Stock Opções Salário

Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas que os oferecem Os empregados garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2025x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateWhether para negociar para mais opções de ações ou mais dinheiro quando se toma um novo emprego Se você está na invejável posição de negociar sua compensação para um novo emprego, você pode Encontre-se pesando dois tipos de pagamento: salário (incluindo qualquer bônus) e opções de ações. É uma maneira fenomenal de alinhar os incentivos de crescer o negócio para o longo prazo com os incentivos do empregado, diz Atish Davda, CEO da EquityZen. Um mercado para investidores que procuram comprar ações de funcionários de startup. Eles estão me dizendo: Ajude-me a fazer essa torta o maior possível e para incentivá-la a fazer isso, vou lhe dar um pedaço da torta. Opções de ações, simplesmente, são as opções para comprar ações da empresa em uma data posterior usando um preço acordado. Se você optar por comprar, ou exercer, suas opções, você pode pagar menos do que o preço de mercado para possuir ações em uma empresa em crescimento. Se a empresa faz bem, você pode ser capaz de vender suas ações com um lucro. Se a empresa não faz bem, suas opções podem não valer muito, ou qualquer coisa. (Neste caso, estavam discutindo especificamente a forma mais comum de capital próprio empregado, chamado Employee Stock Options, ou ESOs.) Assim, quando se trata de negociar o seu pacote de compensação, deve apontar para mais opções ou mais dinheiro A resposta, como Com a maioria das questões financeiras, é: Depende. Depende de onde você esteja na vida, diz Davda. Se você tem um cônjuge e um cão e dois filhos, talvez seja uma aposta mais segura para pedir um salário maior. Se você é jovem e não tem que muitas obrigações, e você realmente está animado sobre o potencial desta empresa, pode valer a pena pedir um maior número de opções. Se você está oferecendo opções de uma empresa estabelecida que tem sido em torno de um tempo, eo estoque é negociado publicamente, e você sabe o seu valor eo período de carência, dependendo da sua posição, que pode ser um cenário onde você diz que eu vou ter um Chance de obter menos salário e mais opções, e poderia haver mais lucro no futuro, diz Herb White, fundador e presidente da Life Certain Wealth Strategies no Colorado. Ao contrário do seu salário ou bônus (espero), não é garantido se você nunca ver uma injeção de dinheiro de suas opções, e se você fizer isso, você não pode ser certo quando ou quanto. Portanto, aceitar opções é um risco: embora eles possam ser extremamente lucrativo, eles também podem acabar por ter um valor insignificante. Empresas de inicialização historicamente têm sido mais generosas em oferecer opções, diz White. Theyre que tenta conservar seu dinheiro para crescer a companhia. Do ponto de vista do empregado, depende da sua crença em que a empresa seja bem sucedida. Muitas pessoas que começaram com empresas como a Microsoft no começo se tornaram muito ricas, mas para cada empresa que é altamente bem sucedida como essa, theres provavelmente 10 que arent. Isso é uma pergunta individual que eu poderia ser mais de um tomador de risco do que a próxima pessoa. Eu poderia sacrificar o salário agora por opções porque eu acredito que a empresa tem um grande futuro. Adam Nash, CEO da plataforma de investimento online Wealthfront. Ressalta que, embora existam muitas razões muito reais que você pode precisar do dinheiro se você arent interessado em equidade, você pode querer repensar aderir à empresa. A maioria dos startups hiper-crescimento têm um viés para as pessoas que preferem mais eqüidade, ele explica. Quando você diz que quer isso, implicitamente o que você está dizendo é que você acha que a empresa será realmente valiosa. Você daria dinheiro hoje para uma parte do sucesso da empresa amanhã. A verdade é que se você não acredita na empresa, você tem que perguntar por que você está se juntando em primeiro lugar, dado que existem tantas outras empresas para trabalhar. Nash recomenda frequentemente uma pessoa que considera fazer exame das opções primeiramente compreende suas necessidades do dinheiro, e seja upfront sobre elas. Quando você começa opções de ações, theyre realmente não vai ser material a menos que a empresa faz muito bem, ele adverte. Quando você toma a equidade em uma empresa privada, isso não faz parte do seu orçamento. Você não pode pagar seus empréstimos estudantis com ele. Seu melhor pensar se trabalha para fora, poderia valer a pena este muito, mas não contar com esse dinheiro dia a dia. Em ambos os casos, diz Davda, é importante antes de aceitar uma oferta, e a cada ano ou dois anos, perguntar a si mesmo, o que é importante para mim este ano, ou daqui a dois anos é a estabilidade em dinheiro ou é o potencial de um Grande pagamento nos próximos cinco, seis ou sete anos Você tem uma questão de finanças pessoais que você gostaria de ver respondida no Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VEJA TAMBÉM: Heres o que significa ser oferecido opções conservadas em estoque por seu empregador Se negociar para mais opções conservadas em estoque ou mais dinheiro ao fazer exame de um trabalho novo Os executivos e os empregados a maioria não querem pensar sobre ele quando aceitam uma posição nova, mas é Uma certeza quase que um dia eles vão deixar o seu novo empregador. A experiência nos diz que uma proporção significativa daqueles que algum dia sairão estará saindo em menos do que circunstâncias amigáveis. Se você optou por não negociar o seu pacote de demissão antes de tomar seu último emprego, você pode encontrar-se perguntando a pergunta é meu empregador me oferecendo um pacote justo de demissão. O melhor momento para negociar um pacote de demissão ou acordo de separação é antes de aceitar que novos posição. Uma vez que você começar a trabalhar, é tarde demais para levantar o espectro de coisas que não funcionam. E uma vez que um lado decide se separar com o outro, seja você ou seu empregador, é realmente muito tarde para uma discussão amigável. Qualquer discussão sobre a melhoria de separação que ocorre após a decisão de terminar exigirá tanto cérebros e brawn. Mas os pacotes de indemnização são adoçados todos os dias. Este artigo aborda algumas das considerações a ter em conta ao confrontar este assunto para si mesmo. Como um aparte, se acontecer de você estar lendo isso no curso de negociação de um pacote de compensação para um cargo com o novo empregador, você pode estar interessado em ler o meu artigo detalhado sobre o assunto em Offer-Letters. Intitulado Como avaliar uma carta de oferta para um trabalho executivo e negociar um negócio melhor. Se você é alto o suficiente na hierarquia corporativa para negociar os detalhes do seu pacote de remuneração e termos de emprego, você deve estar abordando os termos de uma separação futuro também. Avalie seus direitos Primeiro, você precisa avaliar seus direitos legais. Sem um advogado, será difícil avaliar completamente todos os motivos que você pode ter para contestar a sua rescisão ou o pacote de indemnização que lhe foi oferecido (ou não oferecido, conforme o caso). No entanto, você deve localizar imediatamente uma cópia de qualquer carta de oferta, pacote de boas-vindas dos funcionários, manual do funcionário, e-mail e outros documentos (incluindo subsídios de opções de ações e documentos do plano) relacionados à sua oferta de trabalho original e quaisquer materiais relacionados à modificação De suas responsabilidades ou compensação. Muitas vezes é útil rever os talões de pagamento para determinar o tempo de férias acumulado mas não utilizado e sua taxa de salário exato. No caso em que você foi dado um contrato de trabalho, seus direitos provavelmente, para melhor ou pior, ser estabelecido nesse documento com algum grau de especificidade. Muito provavelmente, os materiais que você coletar e analisar indicará que seu emprego é quotat-willquot - um termo legal que indica que seu emprego é por vontade da empresa e pode ser rescindido por qualquer motivo ou nenhum. Embora este conceito dependa da lei do estado em que você está empregado, em geral, emprego quotat-willquot significa que você pode ser rescindido por qualquer ou nenhum motivo, desde que a razão não é um ilegal de acordo com a lei aplicável. É possível que os termos de seu emprego foram modificados verbalmente ou que um curso de conduta anterior poderia indicar uma mudança em sua relação de trabalho. Você deve pensar de perto se suas expectativas estabelecidas pelo seu empregador não foram cumpridas, ou se você foi discriminado ou obrigado a trabalhar em um ambiente inadequado. Embora, em última instância, poucos executivos rescindidos possam estabelecer tais circunstâncias, não é raro que as pessoas de difícil cobrança e bem-sucedidas subestimem a conduta imprópria a que foram submetidas no exercício de suas funções. Muitos desses executivos tentam superar circunstâncias negativas por pura vontade e determinação. No caso de falhar, ajuda a considerar a situação objetivamente. Por outro lado, pode ser igualmente importante considerar cuidadosamente, o mais objetivamente possível, quaisquer reclamações de queixa que possa ter, para determinar se existe uma base legal para reclamação. Nem todas as condutas humanas antiéticas ou desagradáveis ​​são acionáveis ​​no local de trabalho. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar os méritos eo valor de quaisquer reivindicações em potencial. Na avaliação de seus direitos, você geralmente está tentando determinar se você tem 1) direitos escritos, verbais ou outros que foram expressamente violados pelas circunstâncias de sua rescisão ou o nível da oferta de demissão da empresa 2) uma base para as reivindicações que poderiam ser Liquidado em conexão com um pacote mutuamente agradável de indemnização e 3) alavancagem para contratar a empresa em uma negociação aberta do seu pacote de demissão. Na negociação de uma oferta de emprego, os executivos que utilizam advogados para aconselhamento muitas vezes conduzem as negociações diretas. Existem muitas boas razões para isso, sendo a mais importante a necessidade de manter e reforçar os bons sentimentos entre o empregador e o novo empregado em potencial. A situação é invertida quando se negocia um pacote de indemnização melhorado. Na maioria dos casos, é fundamental contratar um advogado para mostrar ao empregador que você é sério. Embora a contratação de um advogado experiente não conseguir automaticamente isso, é extremamente difícil estabelecer a seriedade ao lidar com o assunto em seu próprio país. Assumindo que você é, por agora, indo sozinho, é crucial entender que a maioria das empresas irá oferecer-lhe alguma separação em troca de executar um lançamento de todas as reivindicações que você poderia trazer contra a empresa, seus oficiais, diretores e outros fazendo o seu lance. Na medida em que a empresa oferece para pagar-lhe qualquer coisa não exigida pela lei estadual ou federal, é em troca de sua liberação. Portanto, é uma questão liminar que você não assinar qualquer documento contendo uma liberação de reivindicações. Você deve considerar fortemente ter quaisquer documentos oferecidos para a sua assinatura revisto por um advogado antes de assinar qualquer coisa nesta situação. De um ponto de vista prático, a empresa pode respirar um suspiro de alívio quando você assinar o lançamento. Até que o lançamento é assinado, dependendo da percepção da empresa de 1) a sua capacidade de alegar reivindicações legais verdadeiras e 2) a sua vontade de persegui-los com o conselho apropriado, você tem algum grau de alavancagem. A quantidade de alavancagem pode, adicionalmente, depender do local em que você poderia prosseguir suas reivindicações, tribunal sendo preferido, arbitragem sendo desfavorável. Isso dependerá dos seus acordos escritos e das leis vigentes. O que pedir O nível de benefícios de indemnização obtidos é altamente dependente do estatuto do empregado, o tamanho ea condição da empresa e as circunstâncias em torno da cessação de emprego. Como resultado, é muito difícil resumir o que qualquer indivíduo pode razoavelmente pedir em um artigo de propósito geral como este. Com relação ao pagamento de indenização, geralmente pensamos em termos de tempo - um certo número de semanas ou meses de salário base, para começar. Um raciocínio subjacente para pagar indenização é a duração do serviço de funcionários para a empresa. Outra é a quantidade de tempo necessário para permitir que o empregado encontre uma posição equivalente sem sofrer dificuldades econômicas. Nos níveis mais elevados da escala corporativa, esses conceitos carregam menos peso do que as noções mais amplas de adequação - geralmente com base no costume local ou da indústria. Alguns diriam que ao lidar com um executivo sênior, os executivos seniores que estabelecem a separação estão inclinados a tratar um colega como eles próprios gostariam de ser tratados. Como questão legal, o que a empresa recentemente deu a empregados terminados de forma semelhante se torna um padrão ao qual a empresa pode muitas vezes ser realizada. É importante considerar o que você sabe sobre o que outros empregados terminados receberam, o quotpolicyquot a empresa declarada pode ser e que exceções foram anteriormente feitas a qualquer regra. Se bônus ou comissões constituem uma parte significativa da compensação, também faz sentido considerar se existem argumentos a favor de buscar algumas ou todas essas expectativas em um pacote de demissão. Por exemplo, um executivo que fechou um grande negócio que teria levado a uma comissão ou bônus no final do ano pode argumentar que parte ou todo o pagamento seja incluído como parte de indenização. As concessões de ações ou de ações restritas merecem consideração significativa também. Uma análise cuidadosa de como a cessação de emprego terá impacto nas expectativas de aquisição, bem como o tempo restante para exercer as ações adquiridas, é crucial. É típico para um empregado ter apenas noventa dias ou menos para exercer as opções adquiridas após a rescisão. Isso coloca o funcionário em uma situação em que eles podem ter que tomar tremendo risco financeiro para exercer quotin as opções moneyquot, investindo seu próprio dinheiro em uma segurança ilíquida. Ou pode resultar em opções potencialmente valiosas sendo permitido expirar. Em alguns casos, um pacote de indenização adequado pode focar mais lucrativamente em modificações nas opções de ações ou nos direitos de ações restritos (como proporcionar tempo adicional para exercício ou aquisição acelerada de opções não adquiridas) do que em considerações de caixa. Novamente, esta é uma área onde a assistência profissional (legal, contábil ou ambos) pode valer seu peso em ouro. Outros fatores que vale a pena considerar incluem o pagamento de férias acumuladas mas não utilizadas (obrigatório em estados como a Califórnia), renegociando ou eliminando quaisquer acordos de não concorrência ou de não solicitação preexistentes, concordando com uma caracterização da rescisão e fornecendo referências de emprego pré-acordadas, A posse de equipamentos de escritório para portáteis ou home office, o reembolso atempado das despesas de negócio, a renegociação ou a limitação do impacto das disposições de confidencialidade preexistentes e similares. Um executivo ou empregado pode ter direitos adicionais sob as leis federais e estaduais de encerramento, onde demissões de um número significativo de funcionários por uma empresa dentro de um período de tempo acionar automaticamente direitos de indemnizações ou notificação prévia de rescisão. Tais direitos de quotWARN Actquot estão além do escopo deste artigo, mas justificam a análise de um advogado quando apropriado. Obtendo um melhor pacote de separação Se você encontrar-se, como tantos outros, com uma oferta de desistência inadequada de seu empregador, e nenhum acordo escrito por escrito prevendo o contrário, você iniciar o processo com as costas contra a parede. A empresa detém a maioria dos cartões práticos. Eles podem cortá-lo fora de seus colegas e pode negar-lhe acesso ao seu e-mail e rolodex. Eles têm abundância de acesso a advogados para preparar documentos de liberação e acordos de separação e pode balançar algum dinheiro muito necessário para seduzi-lo a assinar seus acordos. Eles podem impor prazos arbitrários para você decidir se você vai aceitar a sua oferta de demissão (uma tática limitada um pouco pela lei federal, se você tem 40 anos ou mais). Da experiência anedótica, parece que a esmagadora maioria dos empregados não representados nessa situação simplesmente opta por tirar o que a empresa oferece. É o caminho de menor resistência em um momento muitas vezes emocional e difícil. Para aqueles que optam por negociar um pacote de separação melhor com uma estratégia bem pensada e abordagem cuidadosamente modulada mas proposital, pode haver grandes benefícios financeiros, emocionais e de carreira. Um advogado de confiança que entende a área pode fornecer assistência substancial para alcançar uma resolução bem sucedida. Seja qual for sua escolha, e independentemente do seu resultado, você deve resolver, antes de concluir as negociações para o seu próximo trabalho, para negociar o seu pacote de indemnização com antecedência. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. O autor representa indivíduos que estão considerando deixar ou que deixaram seu emprego, seja ele voluntário ou involuntário. Nestas situações, Gary Paranzino lida diretamente com o empregador e seus advogados para melhorar os termos de separação e alivia o empregado de ter que fazê-lo por conta própria. Saiba mais sobre como nivelar o campo de jogo e obter um melhor pacote de demissão ao deixar seu empregador. Para obter informações sobre a negociação de uma melhor oferta de emprego em seu próximo trabalho, consulte o artigo autores relacionados aqui. Gary A. Paranzino. Admitiu a prática na Califórnia e Nova York Gary Paranzino tem praticado direito por mais de 22 anos. Serviu como Conselheiro Geral e Diretor Jurídico para duas empresas de tecnologia de ponta, PointCast e Ashford, onde negociou e elaborou cartas de oferta, contratos de emprego e acordos de separação para CEOs, executivos e funcionários, e gerenciou várias demissões em massa envolvendo reduções em Força (RIFs), eliminações de posição e problemas de fechamento de fábrica. Anteriormente, representava empresas de Wall Street e empresas de mídia em litigios de alto perfil em Nova York. Ele é formado pela Universidade Cornell e sua Faculdade de Direito. Hoje, na prática privada, ele gasta uma proporção significativa de seu tempo representando executivos e funcionários entrando e saindo de empresas de tecnologia, empresas financeiras e corporações multinacionais. Visite o site da Paranzinos para mais informações. Isenção de responsabilidade Este artigo fornece informações básicas gerais apenas. Não é um substituto para a obtenção de aconselhamento profissional com base nas circunstâncias únicas da sua situação pessoal e sua lei local aplicável. Nenhum relacionamento advogado-cliente é criado por um visitante lendo ou agindo sobre o conteúdo deste site. Uma relação advogado-cliente só pode ser criada com a firma de advocacia memy, entrando em um contrato escrito, assinado ou retentor. Se você estiver interessado, por favor visite meu site para entrar em contato comigo para discutir potencialmente se tornar um cliente. Como faço para obter um melhor pacote de separação executiva A Lawyers View por Gary A. Paranzino